SCOR

SCOR, 4e réassureur mondial, est un groupe de réassurance global implanté dans près de 40 pays, regroupant près de 3 000 salariés de 65 nationalités différentes.

Le Groupe offre à ses clients une gamme innovante de solutions et de services pour maîtriser la gestion des risques. S’appuyant sur son expérience et son expertise, SCOR fournit des solutions financières, des outils d’analyse et des services de pointe dans tous les domaines liés à la gestion du risque, que ce soit en assurance-vie ou en assurance dommages. Depuis plusieurs années, le groupe SCOR a fait de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (« RSE ») un facteur structurant de ses actions. D’une part, au travers de ses activités de réassurance de personnes et, d’autre part, en promouvant la mixité et la diversité comme facteurs d’efficacité et d’innovation. Dans ce contexte, l’Entreprise accorde une place toute particulière au handicap. Soucieuse de permettre un accès égalitaire et par conséquent l’entrée et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap, SCOR a mis en place des actions suivies spécifiques, et notamment la participation au Conseil d’Administration de la Mission Handicap de l’Assurance et des Mutuelles, des formations internes spécifiques, des partenariats externes avec des associations permettant aux travailleurs en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle, l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap avec le service de santé au travail, ou encore la collaboration aux actions annuelles de l’Officiel du Handicap. Le lancement de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 2019, au siège social de SCOR à Paris, le 19 novembre 2019 à 8h30, en présence de Madame la Ministre Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat au Handicap, ainsi que des principaux acteurs en matière de handicap en France, est un événement important qui s’inscrit donc tout naturellement dans l’engagement du groupe SCOR. Il prolonge ses actions relatives au handicap, en renforçant la prise de conscience des collaborateurs et la sensibilisation au principe d’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel et même au-delà ainsi qu’au service du bien-vivre ensemble qui contribuent in fine à la performance globale de l’Entreprise.