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3 questions à Frédéric Bardeau, Président et co-fondateur de Simplon
1. Le numérique est-il une chance pour les personnes en situation de handicap ?
Avec un marché de l’emploi “tech” en forte tension sur l’ensemble des niveaux (du Bac à Bac+5), le numérique peut permettre une insertion ou une reconversion réussie, stable et durable. Il offre aux personnes en situation de handicap l’opportunité de trouver ou de retrouver une place dans la société, d'être reconnues pour leurs compétences. La mise en place d’encouragements financiers pour les entreprises en milieu ordinaire ou les entreprises adaptées qui capitalisent sur les métiers du numérique sont également un avantage déterminant. Des programmes d’accompagnement portés par l’État et l’Agefiph comme THalent Digital sont aussi la preuve que ces métiers représentent de vraies opportunités. Ce dispositif permet d’orienter les demandeurs d’emploi en situation de handicap vers les métiers du numérique. Chez Simplon, 400 personnes en situation de handicap ont bénéficié de ce programme et 78 % ont obtenu une insertion professionnelle réussie.
2. Comment Simplon permet-il aux personnes en situation de handicap de saisir cette chance ?
Pour Simplon, l'inclusion et la diversité sont prioritaires. Nous recrutons nos apprenants sans condition de diplôme, sur la base de l’appétence et de la motivation, ce qui facilite les démarches pour les personnes en reconversion professionnelle. Nous adaptons nos formations aux personnes en situation de handicap qui représentent 10 % du nombre total de personnes que nous formons chaque année. Nos intervenants sont formés pour adapter leurs outils et s'assurer de la montée en compétences de chacun. Simplon a créé un campus handicap au niveau national et chaque région dispose d'un référent handicap qui accompagne individuellement les apprenants tout au long de leur parcours jusqu'à leur insertion professionnelle. Simplon collabore également avec un réseau d'entreprises partenaires (notamment des entreprises adaptées) déterminées à favoriser l'inclusion.
3. Pourquoi soutenir la SEEPH ?
Les personnes en situation de handicap apportent une diversité de compétences, d'expériences et de perspectives qui peuvent enrichir les entreprises et les organisations. En les incluant, on peut exploiter pleinement leur potentiel. Soutenir la SEEPH vise à créer des opportunités égales sur le marché du travail, ce qui est essentiel pour lutter contre la discrimination et les inégalités.
C’est là l’une des raisons d’être de Simplon.
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