Microsoft

Avec près de 20% de personnes en situation de handicap dans le monde, s’assurer d’un usage accessible à toutes et à tous de l’ensemble de nos solutions prend tout son sens. En France, afin de faire progresser l’inclusion numérique, Microsoft a mis en place de nombreuses actions aussi bien en interne qu’auprès de ses clients et partenaires.

La diversité, c’est avant tout comprendre que nous sommes tous individuellement uniques et différents. L’inclusion vise elle à créer un environnement où ces différences peuvent s’exprimer sans entrave. C’est dans cet esprit que Microsoft France s’attache à créer, au quotidien, un environnement attractif pour ses collaborateurs comme les futurs talents de ses équipes. Ces changements culturels au sein de l’entreprise mettent du temps à s’imposer en raison souvent de nombreux biais inconscients qu’il nous faut surmonter.

Pour permettre notamment aux jeunes en situation de handicap de s’insérer dans les entreprises, Microsoft France est par ailleurs à l’origine de nombreux projets emblématiques :

• Ecole IA Intelligence Atypique pour des élèves TSA,
• Projet JobNow de simulation d’entretiens de recrutement...

Microsoft France participe également activement à de nombreuses initiatives autour de l’accessibilité universelle. La mise en œuvre de ce type de démarche peut se fonder sur une approche de Design Inclusif permettant de confronter la solution à l’usage.

La démarche d’inclusion passe aussi par l’accessibilité numérique présente nativement dans la suite Microsoft 365 qui intègre de nombreuses fonctionnalités d’accessibilité (dictée vocale, sous-titrage automatique, …).

N’hésitez pas à les découvrir sur le site Microsoft France Accessibilité.

L’ensemble de ces initiatives ne constitue que le point de départ d’un voyage vers un monde plus inclusif. Chacun doit y contribuer à la hauteur de ses moyens pour que, demain, on ne parle plus de handicap mais de compétences atypiques. A vous de faire partie de cette démarche !