Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

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		ADIA Adia, le spécialiste en recrutement propose des solutions RH performantes à ses clients et socialement valorisantes à ses candidats et salariés. Recruter sans préjugé c’est sa première façon d’innover. Avec ses 430 Jobstores, Adia se positionne comme un véritable professionnel de la gestion des compétences, à la pointe des outils RH et des Ressources Humaines intérimaires. Son objectif : être au plus près des attentes de ses candidats et répondre aux besoins de recrutement de ses entreprises clientes. Son savoir-faire : l'évaluation des seules compétences. Fortement engagée dans la lutte contre toutes les discriminations, Adia a mis à la disposition des entreprises plus de 2850 travailleurs handicapés en 2006. Adia c’est aujourd’hui : 430 Jobstores, 1800 permanents, 1, 51 Milliards d'euros de Chiffre d'affaires, 50 000 missions/jour. Site d'Adia : www.adia.fr


		AREVA AREVA est un groupe international leader et expert mondial dans les métiers de l’énergie. Il créé également des solutions pour la produire et l’acheminer. Areva emploie aujourd’hui 58000 personnes dont 30000 en France. Adhérent au Pacte Mondial de l’ONU, le groupe fait du développement durable un pilier de sa stratégie. Dans le cadre de ses engagements en matière de responsabilité sociale et sociétale, AREVA a placé au coeur de sa politique de gestion des ressources humaines, la prise en compte de la diversité comme un facteur de développement. C’est dans ce cadre que s’inscrit la réussite de l’insertion des personnes handicapées. Site d’AREVA : www.areva.com


		LA POSTE Depuis 2004, La Poste poursuit et intensifie sa politique en faveur du recrutement, de l’insertion et du maintien dans l’emploi ainsi que de l’accessibilité pour les personnes en situation de handicap, que ce soit pour ses collaborateurs (3ème Accord de l’emploi des personnels en situation de handicap ou en situation d’inaptitude à leur poste de travail avec la fixation d’objectifs précis) ou ses clients (accessibilité de ses locaux et de ses produits et services aux clients en situation de handicap). Le groupe La Poste s’est ainsi engagé sur plusieurs points essentiels : recruter d’ici 2007 au moins 450 personnes reconnues "travailleurs handicapés" ; 122 personnes reconnues "travailleurs handicapés" ont été recrutées en 2005 développer les achats de produits et services auprès du secteur protégé; plus de 6 Millions d’achat en 2005 Renforcer les moyens afin de prévenir l’inaptitude et favoriser le maintien dans l’emploi des personnels devenus inaptes ; de nouveaux matériels de distribution (chariots, vélos adaptés) ont été développés tandis que les postes de travail adaptés se sont multipliés, notamment dans les centres financiers Améliorer l’accessibilité des locaux aussi bien pour le personnel que pour les clients (bureaux de poste) ; tous les bureaux de poste du futur sont accessibles et équipés de matériels adaptés aux personnes handicapées moteur, visuel ou auditif Rendre accessibles ses sites Intranet, pour ses personnels, et ses sites Internet, pour ses clients ; www.laposte.fr est classé niveau argent Engager les réflexions et mises en œuvre nécessaires pour permettre à tous ses clients d’accéder facilement à tous ses produits et services ; CCP en braille, plaquettes tarifaires en gros caractères et braille en préparation, hauteur adaptée pour les automates…. Enfin par la participation et l’organisation régulière de manifestations (salon Autonomic, rencontres parlementaires, Handimanagement, 10ème semaine de l'emploi des personnes handicapées, Trophées …), La Poste travaille de façon continue à une sensibilisation de ses agents afin de faciliter le recrutement, l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap Site de La Poste : www.laposte.fr


		LE GROUPE CAISSE D'EPARGNE Se situant parmi les plus importantes banques de détail en France, avec le réseau des Caisses d’Epargne, celui du Crédit Foncier, ses filiales spécialisées, le Groupe Caisse d’Epargne se positionne désormais dans le peloton de tête des banques universelles. Avec la création de Natixis, véhicule coté, il s’est doté d’un accès aux marchés financiers nécessaire à la poursuite de sa croissance, lui permettant ainsi de devenir un acteur de premier rang de la compétition bancaire en Europe. Poursuivant sa dynamique de développement, le Groupe Caise d'Epargne a par ailleurs constitué un pôle immobilier coté, autour de Nexity. Il est ainsi devenu l’opérateur le plus complet des métiers de l’immobilier, leader sur ses marchés. Le Groupe Caisse d’Epargne est historiquement fortement impliqué dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion, via ses Projets d’économie locale et sociale (PELS), la Fondation Caisses d’Epargne pour la solidarité… L’accord collectif national de 2006 en faveur de l’emploi des personnes handicapées prévoit notamment : 170 embauches (tous les métiers du groupe sont ouverts aux personnes handicapées) des bourses d’études, des stages et un accompagnement dans la recherche d’emploi. Site du Groupe Caisse d'Epargne


		MONSTER Après une 1ère année de partenariat très réussie, Monster, leader du recrutement sur Internet s'engage fortement dans la Semaine pour l'emploi 2006. Monster met ainsi ses compétences au service des personnes handicapées et des entreprises qui cherchent à recruter. Monster a mis en place une chaîne thématique dédiée : rendez-vous sur http://handicap.monster.fr Site de Monster : www.monster.fr


		SODEXHO Aider et faciliter l'insertion ! Chez Sodexho, leader mondial de la restauration et des services, l'insertion des personnes en situation de handicap est au coeur de nos préoccupations. Elle passe par l'accompagnement afin de leur permettre d'acquérir un savoir-faire professionnel reconnu. Sodexho, partenaire de plus de 600 établissements d'accueil de personnes handicapées en France, partage les valeurs de L'ADAPT et soutient son action au cours de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Site de Sodexho : http://www.sodexho.fr/

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