Du 12 au 18 novembre 2007, 11ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées.

ADIA

Adia, le spécialiste en recrutement propose des solutions RH performantes à ses clients et socialement valorisantes à ses candidats et salariés.
Recruter sans préjugé c'est sa première façon d'innover.

AG2R

AG2R est un acteur majeur de l’économie sociale et le premier assureur paritaire de personnes en France.

AIR FRANCE

Air France s'est depuis longtemps engagée dans l'insertion des personnes handicapées.

Air Liquide

Air Liquide poursuit son engagement dans la diversité (compétences, cultures, âges, origines…) et a conclu un premier accord d’entreprise pour l’emploi des personnes handicapées, pour les années 2007-2009.

Alcatel - Lucent

Alcatel-Lucent s’inscrit dans une démarche de progrès socialement responsable, et s’attache à la diversité, à la tolérance et à l’égalité des chances pour tous.

AMADEUS

Notre ambition est de devenir l’un des premiers fournisseurs de solutions technologiques, accompagnant la réussite des professionnels du voyage et du tourisme.

APRIL Assurances

Persuadée que la diversité des profils est une richesse indispensable à nos équipes pour avancer, notre entreprise s'est aussi inscrite depuis plusieurs années dans une démarche d'ouverture aux personnes handicapées.

AREVA

AREVA a placé au cœur de sa politique de gestion des ressources humaines, la prise en compte de la diversité comme un facteur de développement.

CAP GEMINI

Depuis 40 ans, nous accompagnons nos clients, avec l’unique objectif d’accroître leur performance.

CONFORAMA

Engagé depuis 2003 dans une politique de responsabilité sociale, Conforama inscrit la question du handicap au cœur de sa stratégie Ressources Humaines.

CREDIT AGRICOLE ILE DE FRANCE

La Caisse Régionale se donne les moyens d'ouvrir des perspectives professionnelles aux personnes porteuses de handicap.

CRIT INTERIM

Crit Intérim, premier groupe indépendant du travail temporaire en France, s’engage à travers son pôle « Emploi & Handicap » à favoriser l’accès à l’emploi des personnes handicapées via son réseau national de près de 400 agences.

EADS

EADS est un acteur mondial de premier plan dans les secteurs de l’aérospatial, de la défense et des services associés.

EDF

Le groupe EDF met en avant 5 valeurs fondamentales : respect de la personne, de l'environnement, de la performance, de la solidarité, de l'intégrité.

EKSISTENCE CONSEIL

Cabinet de Conseil en Ressources Humaines spécialisé dans l’insertion professionnelle de collaborateurs handicapés

ETDE

Filiale de Bouygues Construction, spécialisée en énergie et maintenance, ETDE observe depuis quelques années la croissance la plus dynamique de son marché. Sa principale force ? La diversité.

EUROP ASSISTANCE

Inventeur de l'assistance, Europ Assistance est la référence mondiale de ce secteur, avec plus de 40 ans d'expérience. Son ambition, accompagner les particuliers et les entreprises dans toutes les situations de la vie, des plus exceptionnelles aux plus quotidiennes.

Fédération Nationale du Crédit Agricole

Les Caisses régionales de Crédit Agricole se sont engagées efficacement dans une politique durable en faveur de l'emploi des personnes handicapées.

GENERAL ELECTRIC

General Electric est l’un des premiers groupes mondiaux, aux activités diversifiées dans le domaine de l’industrie, de la technologie et des services.

GENERALI

Premier assureur Vie européen, le groupe GENERALI est l’un des plus grands assureurs mondiaux qui œuvre au quotidien pour que chacun puisse porter un regard neuf sur le handicap et plus globalement sur la diversité.

Groupe Banque Populaire

En privilégiant les compétences et les dynamiques d’évolution professionnelle, le Groupe offre aux travailleurs handicapés des opportunités d’embauche en CDI ou en contrat d’alternance sur l’ensemble du territoire national.

Groupe La Poste

L’insertion des personnes handicapées constitue un axe majeur de la politique du Groupe La Poste.

Le Groupe Caisse d'Epargne

Grande banque universelle au service de 26 millions de clients, le Groupe Caisse d'Epargne est présent sur tous les marchés, auprès de toutes les clientèles.

MONOPRIX

La signature de l’Accord Monoprix 2005-2007 « en faveur de l’emploi des personnes handicapées » a marqué un nouveau tournant dans la démarche de non-discrimination déjà engagée par l’entreprise.

Monster

Leader mondial du recrutement et de la gestion de carrière en ligne, Monster est le meilleur allié des entreprises handi-accueillantes et des talents en situation de handicap.

Mutuelle Intégrance

Créée par et pour les personnes en situation de handicap, leurs familles et les professionnels, Intégrance leur apporte des réponses spécifiques en matière de complémentaire santé, de prévoyance et d’assistance.

Siemens

Pour Siemens, la diversité est la richesse même de l'entreprise.

Société Générale

Notre ambition est de diversifier les profils, les cultures et les générations afin d'impulser une dynamique indispensable dans les secteurs concurrentiels dans lesquels Société Générale évolue.

Sodexho

Améliorer la qualité de vie des personnes handicapées, c'est d'abord les aider à mieux s'intégrer dans la société.

SOGETI

Notre vocation : Accompagner entreprises et organismes publics dans l’évolution des performances de leurs systèmes d’information et la mise en œuvre de projets industriels de haute technologie.

Téléassurances

Téléassurances, filiale de la GMF, assure la relation clientèle par téléphone de sa maison mère et traite plus de 3 millions d‘appels par an sur ses 10 plateaux téléphoniques répartis sur l’ensemble du territoire français.

UCANSS

Union des caisses nationales de sécurité sociale assure des missions d'intérêt commun pour les Caisses Nationales du Régime général de la Sécurité Sociale (CNAM, CNAV, CNAF et ACOSS).

Unilog, Groupe LogicaCMG

En signant un accord d’entreprise en faveur des travailleurs handicapés en Janvier 2007, Unilog groupe LogicaCMG réaffirme ses objectifs de placer les compétences au cœur de l’entreprise citoyenne.