GENERALI

En France, GENERALI France Assurances emploie près de 7 000 collaborateurs et se positionne au 2e rang des assureurs généralistes.

Notre signature de marque « Génération Responsable » marque la très forte ambition de l’entreprise en matière de responsabilité sociale et irrigue toute l’entreprise. Notre politique des relations humaines se structure autour du principe de l’égalité des chances sous toutes ses formes.
Aussi, nous engager en faveur de l’emploi des personnes handicapées nous semble naturel. Depuis 2005, Generali déploie, avec le Pôle d’insertion des Travailleurs Handicapés (PiTH), des actions innovantes et pérennes pour l’insertion des personnes handicapées.

Avec notre 3e accord agréé (2011-2013), nous souhaitons poursuivre et accroître nos engagements :
- d’intégration de nouveaux collaborateurs en situation de handicap, en recrutant au moins 34 collaborateurs et en accueillant prioritairement des jeunes en alternance (12) et en stages (18), axe fort de notre politique de recrutement,

- de formation des collaborateurs handicapés, du management et de l’équipe d’accueil, et de suivi individualisé durant leur parcours d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise – Generali s’investit également en tant qu’entreprise citoyenne auprès des personnes handicapées en recherche d’emploi des départements 93 et 75 afin de les aider à remettre le pied à l’étrier en leur finançant des formations aux techniques de recherche d’emploi et à la valorisation de soi (près de 800 stagiaires ont été formés depuis 2006 dans le cadre de ce programme « Capithalisez vos compétences »),

- de sensibilisation et de communication auprès de l’ensemble de nos collaborateurs aux situations de handicap, pour fédérer le plus grand nombre et faire reculer les préjugés, en particulier avec la mise en place en 2011 d’un réseau de correspondants handicap, relais dans les principales Directions de l’Entreprise, et des témoignages d’expériences réussies sur notre web TV, dans le prolongement de notre sitcom « ça tourne au PiTH »,

- d’accompagnement au quotidien de nos collaborateurs handicapés afin de leur assurer la meilleure accessibilité et adaptation à leur poste de travail, avec l’aide d’un réseau d’acteurs (études ergonomiques, installation de mobilier et matériel adaptés, aménagements de rythme ou d’horaires de travail, prise en charge de transports adaptés, aménagement de véhicule, financement complémentaire de prothèses audi-tives, d’auxiliaire de vie,… ou encore un Espace Ecoute assuré par un psy-chologue du travail),

- de soutien au milieu protégé en mettant en place une véritable politique centralisée d’achats sous toutes ses formes à destination des ESAT/EA, en commençant par la sensibilisation des acheteurs aux achats responsables.


GENERALI recrute tout au long de l’année…


GENERALI DRH/PITH
7 Boulevard Haussmann
75442 PARIS CEDEX  09
Mail : pith@generali.fr