Collectif Engagé : Yvette
YVETTE DUFOUR, 63 ans.
1986 Directrice d’agence chez Central Interim/Adia
1997 Responsable de la mission handicap chez Adia
2010 Administratrice de L’ADAPT
Mon parcours
Je suis mariée et j’ai une fille. J’ai effectué la majorité de ma carrière dans les Ressources Humaines dont 25 ans dans l’intérim. En tant que directrice d’agences d’une société d’intérim, j’ai parfois été en contact avec un public éloigné de l’emploi. J’ai pu constater qu’avec une écoute bienveillante, un accompagnement personnalisé, un complément de formation, une réelle motivation du candidat, il est possible de reprendre pied dans le monde du travail. C’est donc tout naturellement que j’ai accepté de travailler avec un public trop souvent discriminé, les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Responsable du Pôle Handicap d’Adia pendant 13 ans, de 1997 à 2009, j’ai été chargée de la mise en œuvre de la politique d’emploi en faveur des personnes handicapées. Sensibiliser, former et accompagner l’ensemble du réseau d’agences permettait d’assurer une uniformité de recrutement de ce public demandeur d’emploi, de développer le nombre de recrutement de travailleurs handicapés (près de 3 000 par an), de sensibiliser et convaincre les entreprises clientes et de nouer des partenariats avec les structures associatives spécialisées.
Mon regard sur les personnes handicapées en entreprise
La loi de 2005 a sensiblement changé le regard des entreprises sur l’emploi des personnes handicapées même si l’impact financier a souvent été un moteur pour les inciter à revoir leur politique d’emploi. Cependant, les entreprises essaient aujourd’hui de se donner les moyens d’intégrer la diversité dans leur politique de recrutement. Bien entendu, il y a encore une marge de progression évidente ! Les entreprises sont encore trop souvent perdues dans le labyrinthe associatif. Elles sont aussi démunies pour trouver des sources de recrutement efficaces. Mais la progression existe …
Mes conseils pour une personne handicapée en recherche d’emploi
Avant tout, comme pour tout demandeur d’emploi, mettre en exergue ses compétences, son expérience et sa motivation lors de l’entretien d’embauche. De plus, il ne faut pas hésiter à parler des restrictions, des aides ou aménagements dont on peut avoir besoin pour que l’employeur puisse assurer l’intégration dans les meilleures conditions possibles, tant sur le plan professionnel que relationnel. Le non-dit est source d’incompréhension qui génère obligatoirement l’échec.
Ma devise
Oui à la différence, non à l’indifférence