Collectif Engagé : Pascal

PASCAL , 41 ans
1997 : Diplômé de l’ICD et création de Consulting group
2007 : Consultant pour le groupe IGS
2009 : Création de Candicap conseil

Mon parcours
Sourd de naissance, mon handicap n’a pourtant été découvert qu’au collège. J’ai donc appris à lire et à écrire en lisant sur les lèvres. Je me suis battu pour ne pas entrer dans une école spécialisée et j’ai obtenu mon BAC G2 dans le circuit normal. J’ai été diplômé de l’ICD en 1997 (Institut de Commerce et de Distribution). J’ai crée mon entreprise à cette époque à l’intérieur de mon école. C’était une agence de marketing opérationnel appelée « Consulting Group ». Après 12 ans d’exercice, je l’ai revendu. J’ai alors exercé pendant un an le rôle de consultant pour le Groupe IGS. Fin 2007, j’ai rejoint Le Groupe Petit futé en tant que Directeur Commercial et, courant 2009, j’ai décidé de créer un cabinet de recrutement spécialisé (Candicap conseil). Nous travaillons sur la formation, le recrutement et l’intégration des travailleurs handicapés. Nous proposons également des services de coaching.

Mon regard sur la place des personnes handicapées en entreprise
Nous avons tellement « cachés nos handicapés visibles » (écoles spécialisées, formations et ESAT) que l’entreprise à une image du handicap complètement fausse. Nous sommes en Europe avec le Bénélux et l’Allemagne le pays le plus en retard dans l’intégration du handicap. C’est d’ailleurs aussi le cas sur les questions de l’emploi des séniors, de la parité homme/femme et de la diversité au travail.

Mes conseils aux personnes handicapées
La recherche d’emploi est une compétition dans laquelle il faut vendre son handicap dès l’entretien afin de valoriser son parcours professionnel.

Ma devise
Le handicap est une force.