Collectif Engagé : Jean-Joseph

JEAN-JOSEPH, 60 ans.
1980 : Conseiller en formation continue à l’Education nationale
1983 : Directeur de l’AJAR, association menant des actions en faveur de l’insertion des jeunes et adultes demandeurs d’emploi. Première expérience d’intégration de personnes handicapées dans des actions de formation de droit commun.
1990 : Création cabinet d’études conseil (JJK and Co depuis 2005)

Mon parcours
Je suis consultant et j’interviens principalement sur les thèmes de l’emploi, de la formation et de la gestion des ressources humaines. J’ai toujours eu et je continue à avoir un intérêt particulier pour ce qui concerne l’accès à l’emploi et notamment pour créer des interfaces entre les entreprises et les personnes en recherche d’emploi. Mon expérience m’a appris que pour avancer sur les questions d’emploi et de formation, il faut pouvoir imaginer des dispositifs souples, qui s’inscrivent dans la durée, accordent une place importante à la médiation, favorisent la mise en relation effective des personnes, et le partage d’expérience.

Mon regard sur les personnes handicapées en entreprise
Les conditions générales d’accès à l’emploi ont indéniablement évolué. Aujourd’hui, du fait de l’obligation d’emploi des personnes handicapées, les entreprises sont plus enclines à embaucher des personnes handicapées, mais pour autant, elles n’ont pas forcément prêtes à engager une réflexion sur la question de leur intégration, c’est à dire sur ce qui résulte de la prise en compte de l’autre et des modifications des pratiques qui en découle.

Mes conseils pour une personne handicapée en recherche d’emploi
Ne pas cacher son handicap. Mettre en valeur son potentiel et ses capacités. Les personnes handicapées interpellent l’excès de « diplomite » et la sélection par l’apparence qui sont des maux bien hexagonaux.

Ma devise
« Ni dieu, ni Maitre ».